新员工入职证明开一起 第1篇

（以下简称甲方）系私人经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。

根据《*******劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条、合同期限

1.本合同有效期限，自至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。

2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行**

本合同，无任何薪资。

第二条、工作岗位

1.甲方安排乙方从事工作。

2.甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的**，但未经甲方批准，必须服从。

3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

第三条、工作条件

1.甲方需为乙方提供符合****的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

第四条、工作时间

1.甲方实际每周工作6天（40小时），休息1天。

2.甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，给予相应时间的调休。

3.乙方享有****的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等

4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。

第五条、劳动报酬

1.按公司现行工资**确认乙方月工资元。甲方实行新的工资**时，乙方的工资待遇按新**予以调整。

2.甲方发薪日期为次月15号。

3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和提成。

第六条、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规。

2.乙方应遵守甲方的各项规章**，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等**。

3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行**。

4.乙方不按照甲方有关**对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方根据相关法律法规，予以**。

第七条、**和不得**合同的规定

1.符合下列情况之一的，甲方可以**本合同，辞退乙方：

（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的`；

（2）乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；

（3）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（4）甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；

（5）企业宣告解散或合营期满的。

2.符合下列情况之一的，甲方不得**本合同，辞退乙方：

（1）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；

（2）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；

（3）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。

3.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%。

4.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行**，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。

第八条、违反合同的责任

乙方违约且给甲方造成经济损失，需承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业**，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。

第九条、本合同未尽事宜，应按*******私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家*的法律、法规为准。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

**人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

新员工入职证明开一起 第2篇

员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的`担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入元，为税后(或税前)薪金。 xxxx公司 ...

新员工入职证明开一起 第3篇

我们的新员工培训马上就要开始，为了保证培训的顺利进行，请将手机调到静音或震动状态。

尊敬的各位**，各位新员工们：

大家下午好！

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入***这个正在成长中的大团队。（为自己的到来来点掌声吧！）我是来自人力资源部的***，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的**与配合！谢谢大家！（退后一步鞠躬）

从今天起, 你们已成为***企业的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。***为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。

本次培训班受到了公司**的重视与**，使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资

源部主管***先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：

感谢***的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。

下面有请人力资源部*****，为我们讲授《**学习》。

**的重视和关怀，使我们有机会在此学习；**的期待与激励，将为我们指明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请（行政中心总监***）为我们讲授《员工职业心态历炼》

感谢***的精彩授课，让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以向往大海，是因为大海的深邃和宽广，鸟儿之所以向往天空，是因为蓝天的博大与高远，祝愿你们在***公司前程似锦、共创未来!***公司新员工培训到此结束！！！请大家全体起立，让我们以热烈的掌声恭送**。

新员工入职证明开一起 第4篇

尊敬的各位公司同事/**：大家好!

我叫xx，大家以后叫我xx，或者叫xx都可以。在来到公司之前，我经过多种方法去了解公司。

发现，公司的环境，气氛，条件，待遇，**的独特影响力。都是我心中一直所追求的完美公司。来到这里我很高兴，因为，在这里我会勤奋，努力的工作。希望在**和各位前辈的指点下，我能不断的提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以后的工作，我会认认真真，踏踏实实的做好本职的工作。

借这次机会，我祝愿我们公司20xx年财运旺旺!

祝愿**及在坐的同仁，国庆及中秋快乐!心想事成! 谢谢。

新员工入职证明开一起 第5篇

尊敬的各位**，亲爱的各位同事们：

我是xxx 部门的xxx，很高兴今天站在这里**公司新入职职工发言。同时，也很感谢**给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。我们这些来自不同地方的年轻人走进了这里，从此加入了这个大家庭。

回首我们与公司的结缘，我想公司选择我们，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是我们遇到了一个好机遇，不管怎么说，我们都是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，我们应该看到社会上还有很多优秀的人才为选择一个满意的工作奔波。所以，我感激**发现并肯定我们的价值，感激**在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，更要感激公司在近些年，就业情况如此紧张的形势下，给我们这样一个宝贵的工作机会。在此，请允许我** XXXX 年新入职的新员工，表示对XXX集团XXXX有限公司的由衷感谢。

XXX公司已经发展成为技术力量雄厚、管理规范高效的'新型现代施工企业。公司始终把“诚信服务、争创优质”作为承诺和宗旨，坚持打造“XXX”优秀品牌，秉承“诚信、求实、创新、奉献”的企业精神，努力创建一流企业，竭诚为各界业主提供优质的施工服务，为国家建设和经济发展作出更大的贡献! 企业的良好发展前景，让我们充满信心。作为新员工，我们要尽快适应岗位，融入企业。我认为，我们应该做好转变，从学生到企业员工身份的转变，学习方式、方法的转变，生活方式、习惯的转变等。

我们要尽快适应岗位，融入企业。我觉得可以从以下三个方面入手：

首先，求实，这是XXX人行动的座右铭。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。从我们踏入企业门槛的那一刻开始，就应该清醒的认识到自己已经是企业的员工。我们要真务实，踏踏实实的向同事学习，积极主动的向老员工请教，认真掌握岗位技能，提高业务水平。

其次，开拓、创新，这是一安人永不停歇的追求。我们作为年轻的XXX人，公司的快速发展要求我们有开拓、创新的精神。要达到这个目标，除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外，还要求我们思维开阔，精诚合作，努力构建一个团结协作，朝气蓬勃，富有战斗力的**团队。

最后，奉献，这是XXX人自觉与企业共同发展的无悔选择。

作为 新员工，我们要珍惜现在拥有的工作，而不是抱着无所谓的态度。懂得珍惜只是第一步，面对新的环境，新的工作，更重要的是我们应该拿出主人翁的意识来，真正的意识到这是我们的家。努力将自己个人的发展与企业的发展相**。我们要争做学习的模范，专业的骨干，**的先锋，与企业同呼吸，共命运。为早日实现企业的美好愿景贡献出自己的力量。

谢谢大家！

新员工入职证明开一起 第6篇

兹证明_先生/女士，出生日期_____年___月___日，性别______，身份证号码_________于_____年____月起在_________公司________部门任_职务，月薪________元。

特此证明！

法定**人或负责人签字：

_____年____月____日

入职证明模板5篇扩展阅读

入职证明模板5篇（扩展1）

——入职合同模板3篇

新员工入职证明开一起 第7篇

兹证明 先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，其现在我单位担任 职务，职称 ;已在我单位工作 年，我单位性质为 。

其月均总收入为人民币 万 仟 佰 拾 元整(小写￥ )。

身份证号为：

对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。

特此证明。

盖 章：

日 期：______年___月___日

新员工入职证明开一起 第8篇

来到正昌公司已接近两个月，很荣幸能**全体新员工站在这里发言。我把这里当作人生大课堂，对各方面的知识都视作珍宝，一心想从实践中获取它的金钥匙，充实自己、完善自我，让自己能快速地适应新的工作和新的生活环境。

经历了毕业时的迷茫和踌躇，不管是机缘还是巧合，我最终选择了徐州正昌。没有工作经验，与同事和客户不懂得如何沟通，在校所学的专业知识用于实际工作，总有种力不从心的感觉。接手公司的出纳工作，首先学习收款、识别假币，不会数钱，同事手把手地教，有时候付款的客户蜂拥而来，我手忙脚乱无法面对，也曾受到别人的冷言冷语，委屈中独自落泪。感觉自己的无知，听到同事的鼓励，是大家无私的帮助，才有了我今天的进步;是大家的理解和**，让我有信心面对困难做好收款台的工作。

在这里我要郑重感谢袁静，尊一声我的师傅!感谢公司**、同事和公司所有的客户，谢谢你们!

收款台是公司对外的窗口，我会用满腔热情迎接客户，用文明周到服务好客户，在公司提供的平台上，展示自己的才华，走好人生每一步。

年轻的心犹如一座情感的矿山，正昌，我会爱上你!我愿把青春和梦想从这里放飞!

入职证明模板5篇（扩展5）

——关于入职演讲稿模板7篇

关于入职演讲稿模板7篇

新员工入职证明开一起 第9篇

_________________：

兹证明_________________(身份证号：_________________)为本单位正式职工，最高**为xx，目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：***_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。

特此证明

_________________有限责任公司(公章)

_______年_______月_______日

新员工入职证明开一起 第10篇

甲方：

乙方姓名：________________性别________年龄____文化程度________ 住址________________________居民身份证编号____________________

为建立劳动关系，明确**义务，依据《*******劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条、录用

一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________

第二条、工作安全、卫生条件

一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章**，保证员工安全工作。

第三条、劳动报酬及保险福利

一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资**，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。 注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定**人，但不得违背当地*的最低工资标准规定。

工资为： 加上绩效 加上夜班补助

三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。

第四条、甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

第五条、劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。

第六条、违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。

第七条、普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。

第八条、劳动纪律。甲方根据劳动法规，制定各项规章**（员工手册及规章**（试行版）），乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章**，服从甲方的**和管理。

本合同自签订之日起生效，有效期为 年，于 年_____月____日到期。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

**人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

新员工入职证明开一起 第11篇

尊敬的**，老师：

大家下午好！

在我还是学生的时候，我曾经读过一首将教师喻为小草的诗，它是这样写的：不是我的，我绝不奢求，是我的，我也不放弃。虽然我活的不算鲜艳，但活着，有自己的颜色，打扮自己，也打扮大地。如果心的世界中只有自己，那就什么都叹息。

xx年的时候，怀揣着从小对教师这一职业的憧憬，我投身到了小学教育这一专业的学习中。扎实系统的理论学习，不仅使我对教育这一职业有了更为深刻理性的认识，同时也使我更加坚定了迈上三尺讲台的决心。毕业之后，延续着儿时的理想，牵引着故土的思念，我回到了家乡乌丹，如愿以偿的成为了乌丹镇中心分校四道杖房小学的一名新教师。

四道杖房小学也被称为”山坡上的小学“。乍一听到这一名字，我想在座大多数老师都会和当时的我一样，产生一个疑问：教学条件会不会不太好？年轻的理想总是容易在现实的打磨中黯然失色，我也未曾例外。怀着对人生新旅程的热情和对工作环境的紧张这样喜忧掺半的心情，我来到了承载几多希望的校园。明亮的教室，琅琅的读书声、孩子澄澈的双眼??那一刻，之前所有的情绪悄然散去，心底只余一抹愿与教育一词同往的柔软，一生堪与教师二字比肩的奉献。

携着这份特殊的“见面礼”，我开始了与学生们的朝夕相处。在这个我们彼此磨合适应的过程中，我碰到过许多问题。但我始终相信，只要用“心”工作，荆棘坎坷，定会迎刃而解。 首先，用“心”了解学生。我所在的班级是六年级，共有十一名学生。其中多数学生属于留守儿童，由爷爷奶奶照顾，父母长期在外打工，平日里住宿在学校，只有周末才回家。亲子关系的缺失与家庭教育的缺位，造成一些孩子性格方面孤僻，冷淡，缺少这个年龄段少年应有的活力。另外，由于四道仗房小学音乐、体育、美术等课程师资的缺乏，孩子们每天的学习只能围绕语文、数学、英语等课程开展，久而久之，学生的知识结构难免失衡，甚至出现厌学的情绪。看到这种情况，也许你和我一样，迫切想为学生做些什么，却总是有心无力，空余酸楚和无奈，只能默默地对自己讲，我要对孩子好一些，更好一些。 其次，用“心”向老师学习。“师者，传道授业解惑也。”初出茅庐，面对“传道授业解惑”的重任，总是有太多值得学习的地方。四道杖房小学有许多教学经验丰富的前辈，为了帮助新教师尽快成长，学校安排教学经验丰富的李老师同我结对子，在专业上引领我快速进步。李老师不仅工作态度严谨认真，教学功底专业扎实，而且在如常生活中对我的照顾更是无微不至。这些一点一滴、一言一行都在潜移默化中影响着我。讲出来的可能只是稀松平

常的事例，但流淌着的却是见微知著的收获：用心听，用心看，用心学习，用心感受。如此方可对得起“师者”二字。 最后，用“心”与家长沟通。父母是孩子人生中的第一任老师，家长的言行态度对于孩子，总是有着静水流深的影响。虽然班级中许多学生的父母背负着生计远在他乡，但为人父母者对子女的关心牵挂却是不会改变的。同时，与家长及时有效的沟通，也可以帮助更好的了解学生，走进学生，从而开展学生工作。在与家长沟通的过程中，我更愿意倾听，听取得的成绩，听未来的担忧，听分离的愧疚，听父母的期冀??告诉家长孩子仍然是你们的骄傲，虽然成长的路上碰到不少阻碍，但只要我们配合，耐心帮助孩子，成长路上的小插曲，终会安然度过。 诚然，在日常琐碎的教学生活中，我们吃也清淡，穿也素雅。但也正是因为如此，才更需要我们初入职场的青年教师拥有一颗安定的心，一颗安顿的心，一颗安宁的心。你若享受教书，那么即使残羹冷炙也甘之如饴；但倘若你只是当教书是你谋生糊口的**，那么你可能会发现世界上最遥远的距离，不是生与死，也不是天涯与海角，而是从周一上午到周五下午的“度日如年”。

学高为师，身正为范。教育是孕育心灵的事业，需要每个教育者有心、用心、尽心，----有心才有真爱，用心才能懂爱，尽心才是会爱。作为基层小学的新教师，面对大千世界，更应心怀淡泊，像春蚕，像蜡烛，在平凡的工作岗位上，用青春谱写无怨无悔的人生。虽然平凡，我们的脊梁却支撑着祖国的未来；虽然清贫，我们的双手却托举着明天的太阳。

年轻的老师们，新的人生旅程，让我们一起，从“心”开始。

谢谢！

新员工入职证明开一起 第12篇

1. 了解公司政策：首先，刚入职的员工需要了解公司的入职证明开具政策，明确是否需要提供入职证明以及开具入职证明的流程和要求。

2. 准备材料：根据公司要求准备所需材料，一般包括以下内容：

（1）入职通知书或合同：提供入职通知书或劳动合同原件及复印件；

（2）身份证复印件：提供身份证原件及复印件；

（3）其他材料：根据公司要求提供其他相关材料，如学历证书、职称证书等。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给人力资源部门或指定的相关部门，填写入职证明申请表格并签字确认。

4. 等待审批：提交申请后，需要等待相关部门的审批，审批期间需要耐心等待。

5. 领取入职证明：审批通过后，可以到指定地点领取入职证明，通常是由人力资源部门或行政部门负责发放。

新员工入职证明开一起 第13篇

1. 了解开具时间：在申请入职证明前，需要了解公司规定的开具时间，以便提前安排好申请的时间。

2. 准备齐全材料：在申请时，必须确保所提供的材料齐全、准确，并按照要求提供原件及复印件。

3. 注意证明内容：入职证明通常包括员工个人信息、入职时间、部门信息等，确保证明内容准确无误。

4. 办理过程中的沟通：如有任何问题或疑问，及时与人力资源部门或相关部门的负责人进行沟通，以避免产生不必要的麻烦。

5. 核对入职证明：领取入职证明后，务必核对证明内容是否与实际情况一致，如有错误或遗漏，及时向人力资源部门反馈。

新员工入职证明开一起 第14篇

兹证明__________为本单位___________(正式/短期合同/临时)职工,已连续在我单位工作___________年,学历为_____________________毕业,目前在我单位担任__________职务.近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为____________,(大写)_____________________。该职工身体状况_________(良好/差)

本单位谨此承诺,上述证明内容正确、真实，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

盖 章：

日 期：______年___月___日

新员工入职证明开一起 第15篇

兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，**为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) _______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。

特此证明

盖 章：

日 期：______年___月___日

新员工入职证明开一起 第16篇

一、培训目的：

1、使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入xx的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章**和行为规范；

2、使新员工明确自己的工作目标和岗位职责，掌握工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

二、培训周期及时间安排：

新员工入职培训周期为每半个月一次（月中、月末各一次），将半个月以内新入职的员工进行集中培训。时间为周五下午1点至4点，共3个小时。

三、培训对象：

xx公司及**各公司社招新入职员工

四、培训讲师：

公司内部选拔培训讲师，范围在部门**或有较丰富工作经验、品行兼优的骨干员工。

五、培训方式：

脱岗培训：xx公司**人事部培训组制定培训计划和方案并**实施，由企业内部培训师采用集中授课、讨论及参观的形式进行培训。

六、培训内容：

1、企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司品牌与经营理念、公司企业文化、公司未来前景、**机构、各部门的`功能和业务范围、人员结构等；

2、员工守则：企业规章**、奖惩条例、行为规范等；

3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程；

4、财务**：费用报销程序及相关手续办理流程、办公设备的申领使用等；

5、人事**：薪酬体系、福利待遇**（五险一金、休假等）、绩效考核、培训等；

6、相关的工作基础技能学习；

7、公司规范化的配套工具使用等；

8、安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等；

9、实地参观：参观公司各公司工作及生活等公共场所。

七、培训工作流程：

1、培训组根据新入职员工的规模情况确定培训时间，拟定培训具体方案，填写《新员工入职培训计划》报送相关部门；

2、培训组负责与各公司及相关部门协调，作好培训全过程的**管理工作，包括人员协调**、场地的安排布置、培训讲师的沟通安排、课程的调整及进度推进、培训质量的**保证以及培训效果的考核评估等；

3、培训组负责在每期培训结束当日对新员工进行反馈**，填写《新员工入职培训效果反馈**表》，并汇总分析新员工反馈的意见，总结出对培训课程及授课讲师的改进参考意见；

4、培训组在新员工培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报**审阅。

八、培训课程具体安排：

九、岗前培训考核标准

1、岗前培训考核与培训期间考勤、课堂表现情况及考试挂钩，如最后综合成绩低于70分，在次月重新培训，并暂扣其当月工资直到次月培训达到要求。

2、如新员工参加培训课时数低于总课时的70%，将取消其考试资格，并在次月完成相差课程的培训，进行考核。

3、注意事项岗前培训原则上不许请假，如遇特殊情况由新员工的直接主管提前一天向人力资源部请假；培训期间新员工的考勤由人力资源部统计，考勤要求与公司的考勤一致。